Открытое Письмо Центра Дрор ко Всем Саентологам.

Назначение Состояния Предательства Дэвиду Мицкевичу.

Пожалуйста, прочитайте прилагаемое к этому Открытому Письму наше письмо, адресованное Международному Начальнику Правосудия и господину Дэвиду Мицкевичу, Председателю Правления ЦРТ.

Несколько наших писем, отправленных ранее, остались без ответа.

Мицкевич отказался вступить в общение с нами, отказался дать разъяснения и отказался правдиво рассказать о том, что происходит.

К тем, кто написал предшествующие письма, были применены жесткие этические меры, и они были обвинены в распространении «энтэты» и создании разрывов АРО внутри группы. Отделом по Особым Делам и Этик-офицерами нам было сказано, что Мицкевич – «наш лидер», и правильность того, что он делает, не может быть поставлена под вопрос, и что мы не должны читать информацию, опубликованную в интернете. Нам также сказали, что МАС — это «финансовое орудие Председателя Правления для финансирования Саентологии».

Эта тоталитарная логика не приемлема для нас, и наши действия направлены на то, чтобы ввести этику в действие в отношении Мицкевича. Мы просим вас прочитать прилагаемое письмо и решить самим – что является правдой.

Если вы, саентологи, согласны с тем, что мы говорим, пожалуйста напишите это. Если мы все объединимся в том, чтобы ввести этику, мы победим. Мы сохраним Саентологию и увидим, как возобновится ее широкое распространение, и снова начнется прогресс на пути к Клированию Планеты.

Мы, нижеподписавшиеся, скорее всего будем быстро объявлены Мицкевичем и его пособниками Подавляющими Личностями.

Мы требуем открытого и беспристрастного расследования, которое рассмотрит действия Мицкевича и его статистики. Такое расследование также может быть абсолютно свободно проведено в отношении нижеподписавшихся, в отношении мотивов наших действий и статистик.

Мы сожалеем о тех трудностях, которые могут возникнуть у тех, кто читает это письмо, или у наших друзей, которым теперь придется пройти через тяжелое Состояние Сомнения.

Если нас объявят Подавляющими Личностями, наши любовь и сочувствие останутся с теми нашими друзьями, от кого потребуют разорвать отношения с нами. Требование сделать это является паранойей. У ЛРХ, величайшего друга человечества и нашего лидера, не было такого намеренья.

Наше утешение состоит в том, что мы служим Рону, клируем планету, помогаем нашим друзьям и знаем, что «правда в конце концов восторжествует».

Мы адресуем это письмо всем Саентологам с пожеланиями лучшего будущего для Саентологии и блага для всего мира.

Написано и подписано персоналом Центра Дрор:
Эйтан Бэйтнер, Авив Бершадский, Дима Дубинин, Дани Лембергер,                       Тами Лембергер,  Шахар Сореф,  Моти Вайцман,  Кармела Вайцман.

Это письмо поддерживают публика и друзья Центра Дрор.

                                                                                                                                          4 июля 2012

Кто мы такие — Центр Дрор?

Центр Дрор («Дрор» – на иврите означает «свобода») был основан в 1992 году Тами и Дани Лембергер, как полевая группа, которая позднее стала Миссией. Тами и Дани открыли Дрор после того, как провели 2 года на Флаге, обучаясь и проходя Уровни ОТ, и начали Уровень Новый ОТ 7.

Тами обучалась на одитора и кейс-супервайзера, в то время как Дани обучался на руководителя, этик-офицера и супервайзера. В создании Дрора оказал большую помощь отец Тами, Юваль Вильбуш, который стал энтузиастом Саентологии еще в 1988 году. Юваль пожертвовал помещения, в которых Центр Дрор работает и по сей день.

Дрор стабильно развивался, и сейчас в нем 8 членов персонала, работающих полное время и около 50 человек публики. Дрор — это партнерство пяти его руководителей, и каждому из них принадлежит 20% центра.

Нашей целью всегда было: ставить людей на Мост — на обе его стороны. Мы предоставляем одитинг до Клира, включая Рандаун Ложных Целей и Дианетику Новой Эры, и у нас есть Программа Очищения. У нас есть Академия, где публика проходит курсы по Улучшению Жизни, Основы, Шляпу Студента, ПИН/ПЛ курс и т. д.

Мы всегда побуждали нашу публику двигаться в организации более высокого уровня и тесно сотрудничали с Тель-Авивской Организацией Класса V, с Продвинутой Организацией Сент-Хилл Европы и с Флагом. Мы завоевали много наград, как лучшие ВНС, и за наш вклад в распространение Саентологии. Многие из нашей публики стали членами персонала Тель-Авивской организации Класса V или вступили в Морскую Организацию.

Наши одиторы завоевывали многочисленные награды, как Лучшие Одиторы на Планете, Лучшие Одиторы Европы и Израиля. Мы гордимся нашими достижениями и намерены продолжать работать для того, чтобы сделать реальностью мечту Рона о Новой Цивилизации и Отклированной Планете.

Мы верим, что деятельность Центра Дрор очень близка к той, которая была описана Роном в письме «Идеальные Организации» и многих других инструктивных письмах.

Нашей публике нравится приходить к нам для того, чтобы получать абсолютно Стандартную Технологию, дружеский сервис и безопасное окружение. Мы никогда не требовали от них платить членские взносы или стать членами персонала.

Наш персонал – это профессионалы, чья работа хорошо оплачивается, и мы не позволяем подработки на стороне. Наши помещения хорошо содержатся, и они именно такого размера, который необходим для нашего количества публики и предоставления. В Направляющем Центре Хаббарда мы установили продвинутую видео-систему, которая гарантирует предоставление Стандартной Технологии.

По нашим наблюдениям в последние годы вместо того, чтобы предоставлять людям безопасный маршрут для подъема по Мосту, Церковь стала препятствием на пути к достижению целей Рона. Это является результатом деятельности одного человека – Дэвида Мицкевича. Поэтому мы требуем его немедленной отставки. Мы много раз заявляли о наших опасениях и ни разу не получили ответа.

И, что еще хуже — те, кто писал об этом, были направлены в Отдел Этики для урегулирования, стоившего колоссальных расходов. Кто-то может сказать, что мы сумасшедшие, другие аплодируют нам, как смельчакам. Нас побуждает действовать ответственность за будущее Саентологии.

Колледж Дрор, Саентологическая Миссия города Хайфа, Израиль.

P O Box 15, Haifa, Israel 31000

Tel: 972-4-8672788; Fax: 972-4-866 4871; E-mail:  info@drorcenter.co.il

4 Июля 2012 года

Кому:                                                                                               

Международному Начальнику Правосудия

Господину Мицкевичу, Председателю Правления ЦРТ.

Назначение Состояния Предательства — Дэвид Мицкевич.

Мы нижеподписавшиеся, Персонал Колледжа Дрор, Саентологической Миссии города Хайфа, Израиль, были собраны и после тщательного рассмотрения данных установили, что Дэвид Мицкевич, который в настоящее время занимает пост Председателя Правления ЦРТ, находится в Состоянии Предательства.

Мы являемся членами персонала и активными Саентологами на протяжении многих лет. Наша цель – отклировать планету и широко распространять Стандартную Технологию. На протяжении последних лет этого не происходит. На деле действия Управления во главе с Мицкевичем приводят к тому, что Церковь отклоняется от своих целей.

Наше назначение данного Состояния основано на многочисленных ссылках из работ Л. Рона Хаббарда, включая следующие:

1. Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 7 февраля 1965 годаСОХРАНЕНИЕ ДЕЙСТВЕННОСТИ САЕНТОЛОГИИ

«ДЕЛО КАЖДОГО ШТАТНОГО СОТРУДНИКА – проводить это инструктивное письмо по оргполитике в жизнь» … «КАКОЕ БЫ МЕСТО ВЫ НИ ЗАНИМАЛИ В САЕНТОЛОГИИ, НАХОДИТЕСЬ ЛИ ВЫ В ШТАТЕ ИЛИ НЕТ, ЭТО ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ПО ОРГПОЛИТИКЕ ОТНОСИТСЯ И К ВАМ.» … «Поэтому великан-людоед, который может нас проглотить, – это не правительство и не сильные мира сего. Если это и произойдёт, то только потому, что мы не сохраним нашу технологию или не будем её применять.«

2. Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 20 октября 1967 года, Выпуск I, КАК НАЗНАЧАТЬ СОСТОЯНИЯ

 «ВЗАИМООБУСЛОВЛЕННОСТЬ

Это больше чем оргполитика: человек попадает в то состояние, которое он не назначил правильно и незамедлительно, а также выполнения которого он не добился.

Это своего рода закон природы. Если вы позволяете вашим руководителям бить баклуши и пребывать, скажем, в состоянии Опасности, причём вы не назначаете им этого состояния и не добиваетесь его выполнения, то можете не сомневаться в том, что руководители создадут состояние Опасности для ВАС, независимо от того, будет оно вам назначено или нет.

Помните это, когда ваш палец дрогнет «на курке».

Этот закон природы проистекает из следующего ужасающего факта.

Когда-то давным-давно мы не вводили этику. Мы допустили глупую ошибку.

И всё человечество попало в передрягу, из которой не может выбраться и по сей день.»

3. ДОРОГА К СЧАСТЬЮ, Предписание 10:

 «Поддерживайте правительство, созданное и работающее на благо всех людей… Правительство, сформированное и действующее исключительно в чьих-то корыстных интересах, преждевременно приводит общество к краху… Тем не менее человек может выступить с предостережением против подобных злоупотреблений… Трудно идти по дороге к счастью под гнетом тирании.»

В прилагаемом документе мы перечисляем многочисленные ссылки из работ ЛРХ, которые грубо нарушаются Управлением во главе с Мицкевичем.

Мы также суммировали обнаруженные нами факты и наблюдения, и все это явилось основанием того, что мы определили, что Мицкевич находится на своем посту в  Состоянии Предательства и, возможно, в Состоянии Замешательства по Первой Динамике.

Основываясь на назначенном Мицкевичу Состоянии Предательства, мы требуем, чтобы Мицкевич немедленно ушел с поста Председателя Правления и перестал находиться на руководящих позициях. Мы ожидаем, что вся собственность Церкви, которая может быть записана на его имя, будет возвращена Церкви.

Руководить Церковью должно быть позволено Новому Международному Исполнительному Директору, компетентному и преданному саентологам, как группе.

ЦРТ должен выполнять свою изначальную миссию так, как это описано на веб-сайте ЦРТ: «Таким образом ЦРТ стал церковью, ответственной за защиту религии и ее прихожан путем обеспечения стандартного применения технологий мистера Хаббарда.»

Представители ЦРТ должны быть отстранены от управления организациями, и они не должны делать обход Главных Технических и Административных Руководителей Организаций.

Все приказы об объявлении людей и групп «Подавляющими Личностями» за последние 30-ть лет должны быть отменены, так как большинство из них были изданы Мицкевичем по политическим мотивам. Разрыв отношений должен быть отменен, как указывал сам ЛРХ, чтобы жестокость в отношении разрушенных семей и друзей, которые были вынуждены разорвать отношения, больше не омрачала наши лица.

Исходя из всего этого, главные и активные Саентологи должны вместе создать организационную структуру и необходимые органы управления, которые гарантируют постоянно продолжающееся, стабильное и быстрое распространение Саентологии, единственной Прикладной Духовной Философии когда-либо доступной человечеству.

Колледж Дрор, Саентологическая Миссия города Хайфа, Израиль. Июль 2012

 

Назначение Состояния Предательства Дэвиду Мицкевичу.

Часть ссылок из работ Л. Рона Хаббарда, которые грубо нарушаются Мицкевичем, факты, которые мы обнаружили, и наши наблюдения, которые явились основанием для назначения ему Состояния Предательства, детально изложены ниже.

Это лишь часть информации, и реальный ущерб, нанесенный Мицкевичем значительно больше.

1. Международная Ассоциация Саентологов:

Насколько мы знаем, МАС была основана в 1984 году, и в отношении ее создания нет ни одной инструкции ЛРХ.

Было бы замечательно, если бы деятельность этой ассоциации была согласована с инструктивными письмами ЛРХ и если бы ее деятельность была прозрачна и направлена на благо Саентологии, с чем бы согласились все Саентологи, а не на причуды одного человека.

Главные инструктивные письма, касающиеся членских взносов таковы:

1.1 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 22 марта 1965 года, ПРОДВИЖЕНИЕ УСЛУГ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ И КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

«Существует два типа членства. — МЕЖДУНАРОДНОЕ ГОДОВОЕ ЧЛЕНСТВО… ПОЖИЗНЕННОЕ ЧЛЕНСТВО… Пожизненное членство стоит 75 долларов» Мы знаем, что ни в одной ссылке ЛРХ нет описания «статусов» МАС или цены за пожизненное членство в размере 5000 долларов США.

1.2 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 1 сентября 1965 года П, Выпуск IV, Пересмотрено 27 марта 1978 года, ОРГПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ЧЛЕНСТВА

«Эти деньги идут на книжный счёт ОХС той области деятельности, где это членство было продано, … Членские взносы идут на распространение.»

Очень просто и ясно. Мицкевич превратил МАС в личный фонд, который собирает для него миллионы долларов. Никто не знает сколько денег собрано и на что они потрачены. Нет подотчетности, нет участия тех людей, кто пожертвовал деньги и тяжело работал для того, чтобы Саентология продолжала действовать. Полное нарушение треугольника Знание-Ответственность-Контроль и командной работы.

Мы предложили, чтобы МАС была организована по принципу местных отделений, каждое из которых было бы связано с Центральной Организацией. Половина собранных денег оставалась бы в местном офисе МАС и использовалась для поддержки деятельности на месте. Другая половина денег шла бы Международному МАС для финансирования глобальных проектов. Местными отделениями МАС руководили бы Советы, избираемые местными членами МАС и руководителями Организации. Денежные средства Международной МАС тратились бы Советом, который бы давал информацию о том, как эти средства были потрачены, открыто всем членам МАС.

Статусы МАС — это обман для того, чтобы получить больше денег, не давая ничего в обмен. Должно существовать только годовое членство небольшого размера – 200 долларов США. Таким образом мы сможем знать, сколько членов в действительности состоят в МАС, и эти цифры должны быть опубликованы для каждого местного отделения и для международного МАС. При желании люди смогут пожертвовать на определённые проекты, и их помощь будет встречена с благодарностью.

1.3 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 24 февраля 1964 годаПРОГРАММА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Секция: РЕШИТЕ ЭТО С ПОМОЩЬЮ САЕНТОЛОГИИ

«Если организация переживает спад во время этого переходного периода, не занимайтесь «сбором средств», или «продажей почтовых открыток», или займом денег. Просто увеличивайте доход, используя Саентологию. Попытки искать необычные решения в области финансов за пределами Саентологии – свидетельство очень плохого менеджмента. Такие попытки всегда терпели крах.»

Чтобы ухудшить ситуацию еще больше, персонал организаций, миссий и даже членов Морской Организации побуждают пожертвовать их скудные зарплаты в МАС и тратить большое количество их рабочего времени для того, чтобы регистрировать деньги для МАС, а не выполнять свои обязанности на постах.

2. Проект «Идеальные Организации»

За последние годы Церковь Саентологии под руководством Мицкевича потратила сотни миллионов долларов на приобретение огромных зданий и расточительный ремонт этих зданий в рамках программы, называемой проект «Идеальные Организации». Эти здания были приобретены в десятках городов по всей планете. Этот проект полностью противоречит оргполитике ЛРХ. Основываясь на доступной нам информации, мы пришли к выводу, что этот проект наносит огромный ущерб Саентологии.

Вот описание нарушений и причиняемого ущерба:

2.1 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 23 сентября 1970 года, ОРГПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ПОМЕЩЕНИЙ

Проект «Идеальные Организации» грубо пренебрегает этим письмом.

В секции А этого инструктивного письма говорится:

«ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ организации (её экономическое выживание, которое включает защищённость от вражеских нападок, мотивированных политическими соображениями) – это то, чему следует уделять главное и основное внимание.

ПРИОБРЕТАЯ ПОМЕЩЕНИЯ, ГЛАВНОЕ ВНИМАНИЕ СЛЕДУЕТ УДЕЛЯТЬ ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Большие, дорогие здания, которые не могут быть оплачены организациями, толкают организации к не жизнеспособности. Даже если организация не платит аренду или ипотечную ссуду, она всё ещё должна платить налоги на недвижимость, содержание здания и счета.»

В секции Б этого инструктивного письма говорится:

«Помещения должны быть расположены недалеко от вместительного и дешёвого жилья для студентов и преклиров, вблизи от ресторанов и транспорта.»

Мы знаем, что это не соблюдается для многих «Идеальных Организаций». Хороший пример этого — Лондонская Организация, также как и здание «Альгамбра», приобретенное в Яффо, в Тель-Авиве для Организации Тель-Авива.

В секции В этого инструктивного письма говорится:

«Имиджу придаётся второстепенное значение.» и  » Зарплата сотрудников, питание и дешевое жильё для студентов принесут организации больше пользы, чем шикарное здание.»

Нам кажется, что большинство приобретенных зданий были куплены главным образом для имиджа.

 В секции Д этого инструктивного письма говорится:

«Покупка дорогой офисной обстановки – это не первоочередная задача.»

«Качество мебели не влияет на производство.»

В секции З этого инструктивного письма говорится:

«Саентологические организации обеспечивает Саентология, мы снова и снова убеждались в этом.»

Наши организации поглощены сбором пожертвований и приобретением новых зданий и уделяют очень мало внимания и ресурсов тому, чтобы продвигать публику вверх по Мосту.

2.2 ИД ЛРХ от 20 мая 1970 года, ИДЕАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Эта Исполнительная Директива в соответствии со своим названием, должна была бы быть основой для проекта «Идеальные Организации», которым руководит Мицкевич. Но для проекта было взято только название этого инструктивного письма с пренебрежением к содержанию и духу этого письма. Все это инструктивное письмо целиком грубо нарушается.

И сравнение содержания этого письма с текущим положением дел может повергнуть в глубокую печаль.

Один из пунктов: «Штатные сотрудники получали бы хорошую зарплату, потому что они бы много производили.» Персоналу Организаций платят ужасные зарплаты. И в большинстве стран это незаконно, потому что зарплаты персонала ниже минимального уровня заработной платы, предписанного законом.

Организации перегружены слишком большим количеством персонала, по сравнению с количеством находящейся на линиях публики. Необученную публику рекрутируют в члены персонала, и вследствие этого происходит перегрузка тех немногих членов персонала организации, которые действительно производят. Это небольшое количество высокостатного персонала перерабатывает, не получает должного обмена и в конце концов уходит из Организации. Те, кто остаются, вынуждены искать дополнительную работу на стороне или жить за счет своих супругов или близких.

Действуя таким образом, мы выглядим паразитами и криминальными личностями.

Организации тратят много времени и денег для того, чтобы обучить компетентный персонал, но этот персонал увольняется или нанимается на воговскую работу, потому что организации не могут платить этим людям пристойные зарплаты.

2.3 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 27 декабря 1963 года, «ВОЛШЕБСТВО» ХОРОШЕГО УПРАВЛЕНИЯ

Это инструктивное письмо также является мечтой, которая не стала реальностью.

В секции Д этого письма «АТМОСФЕРА ОРГАНИЗАЦИИ»,  например, говорится: «Дух Саентологии – это дух помощи…, дух надежды на продвижение вперёд и осознания единственной возможности спастись от проклятия этой планеты. … Это предложение родиться заново.»

Чрезвычайно трогательные слова Рона в настоящий момент не сбываются в большинстве организаций.

И Рон завершает эту секцию словами:

«Саентологическая атмосфера гораздо важнее, чем новые здания и современная мебель.»

 2.4 Кто владеет зданиями?

Общая стоимость недвижимости, которой Церковь Саентологии владеет по всему миру, составляет миллиарды долларов. Кому все это принадлежит?

Здание «Альгамбра» в Тель-Авиве зарегистрировано на имя адвоката Гура Финкельштейна (который находится в тюрьме за попытку убийства и за поджог этого же здания). Он является поверенным SIRT (Саентологический Международный Резервный Трест).

Что такое SIRT? Кому он принадлежит? Другие здания также зарегистрированы на имена юристов, которые представляют различные корпорации. Наше предположение: все эти нити ведут к Мицкевичу. Существует возможность того, что он владеет нашей собственностью и может забрать ее у нас, когда пожелает. Возможно, мы неправы, когда мы, те кто жертвовал деньги на покупку зданий, требуем прозрачности и честного ведения финансов и прозрачности относительно права собственности на наши здания.

3. Разрушение наших организаций

Наши организации по всему миру находятся в жалком состоянии. Большая часть из них пуста, с персоналом, перегруженным работой и неоплачиваемым, с персоналом, который не движется по Мосту, и с руководителями, не имеющими власти сделать что-нибудь в отношении этого. Управлением сделано так, что они выглядят плохо и являются ничем.

Мицкевич откровенно лжет нам на праздниках, рассказывая о «Центральных Организациях» и показывая яркие графики «Организаций» со стрелками, выходящими из них, которые должны означать полевую деятельность, которую они открыли или контролируют. Фактически же организации не являются Центральными ни для чего, так как их постоянно обходят.

Существует очень большое количество ссылок относительно того, чтобы позволять местному руководству руководить, и относительно того, чтобы не создавать привычку обходить их, о продвижении лидерства на всех уровнях.

Вот одни из наиболее очевидно нарушаемых инструктивных писем:

3.1 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 28 февраля 1966 года, ДАННЫЕ О СОСТОЯНИИ ОПАСНОСТИ, ПОЧЕМУ ОРГАНИЗАЦИИ ОСТАЮТСЯ МАЛЕНЬКИМИ

Рон говорит:

«БОЛЬШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОСТОИТ ИЗ ГРУПП.» и «В ГРУППЕ ПРАВИЛЬНОГО РАЗМЕРА ИНДИВИДУУМЫ МОГУТ ЛЕГКО ОБРАТИТЬСЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ ЭТОЙ ГРУППЫ, ОБЩАЯСЬ С НИМ НЕПРИНУЖДЁННО И ПО-ДРУЖЕСКИ, ….»

Кто-нибудь пытался  в последнее время обратиться к Мицкевичу?

Рон объясняет, «… Россия в настоящее время голодаетРоссия стремится управлять индивидуумом.в этой стране руководителя не оставят в покое, чтобы он мог руководить, – там управляют его работниками

Россия уже бросила заниматься «Централизованным планированием», а мы все еще застряли в этом. Наши Исполнительные Директора Организаций не имеют власти, покорны и находятся на постах, только если они не проявляют инициативы и не требуют власти и полномочий. Не удивительно, что они и их персонал голодают и подрабатывают на стороне.

Рон излагает это даже еще проще: «Поэтому, если главы большой организации обходят тех, кто находится во главе её внутренних маленьких организаций, то это приводит к Несуществованию. Это в действительности довольно просто.«

«Всё, что вам необходимо делать, для того чтобы заставить организацию уменьшаться в размерах, – это обходить подгруппы и управлять только индивидуумами, и тогда организация потерпит крах или будет бороться за существование на грани краха. НЕ ВАЖНО, НАСКОЛЬКО УМЁН ЕЁ РУКОВОДИТЕЛЬ, ИЛИ НАСКОЛЬКО НАПРЯЖЁННО ОН РАБОТАЕТ,…«

И история имеет множество примеров выдающихся правителей, которые принесли разрушение своим нациям и организациям.

3.2 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 19 января 1966 года, Выпуск III, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЪЯВЛЕНИЕ СОСТОЯНИЯ ОПАСНОСТИ

«Если вы начинаете выполнять работу, действуя в обход какого-либо поста,… вы превращаете в несуществующих людей, которые должны выполнять эту работу.»

«Если руководитель по-привычке действует в обход подчиненных, то он становится перегруженным работой. Кроме того, возникает Состояние Несуществования.»

Руководителей наших организаций обходят полностью и не дают им никаких полномочий принимать решения. В результате они находятся в Состоянии Несуществования, и, что еще хуже, организации быстро исчезают.

3.3 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 27 декабря 1963 года, «ВОЛШЕБСТВО» ХОРОШЕГО УПРАВЛЕНИЯ

Текущая ситуация с нашими организациями полностью противоречит этому письму. Вот часть из этих моментов:

«А. УСТАНОВЛЕННЫЕ ОБРАЗЦЫ ДЕЙСТВИЙ.

Следуйте установленным образцам действий организации. Не надо постоянно нарушать их и отвлекать сотрудников на постах новыми проектами и сумасбродными идеями. И не надо следовать этим образцам действий, как Симон-простофиля, никогда не проявляя инициативы в решении проблем организации.»

Вы редко можете увидеть руководителей организаций, которые позволяют какую-либо инициативу. И в настоящее время Организации главным образом заняты регистрированием денег для МАС и сумасшедшим рекрутированием для того, чтобы выполнить дикие квоты для «Идеальной организации». Какое это имеет отношение к стабильному расширению их организаций?

«Б. ПОВЫШЕНИЕ СТАТУСА ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ

Позаботьтесь о том, чтобы люди хотели работать в организации, и сделайте так, чтобы это доставляло удовольствие и приносило счастье... Добейтесь того, чтобы состоять в штате было стоящим делом… Нужно, чтобы постоянная работа в штате считалась желаемым статусом и надёжной карьерой…. И будьте с ними обходительны и учтивы.»

Мы не знаем ни одну организацию, где это было бы реальностью.

«В. УСЛУГИ

Позаботьтесь о том, чтобы услуги предоставлялись. …Предоставляйте хорошие услуги. Дайте людям то, ради чего они пришли.»

Мы знаем большое количество людей из публики, которые не хотят приходить в организацию из-за страха, что их будут преследовать регистраторы и рекрутёры.

«Г. НЕДОВОЛЬНЫЕ.

Позаботьтесь о том, чтобы организация была свободна от энтэты и ворчания… Если бы у них была настоящая причина для жалоб, они бы поговорили с руководством, а не с кем попало.»

Мы множество раз пытались общаться с Международным Управлением. Мы никогда не получали ответа, в особенности от Мицкевича, который просто отказывается общаться. Заменой ответа была жесткая этика, целью которой было устрашить, чтобы ты никогда не осмеливался даже подумать о том, чтобы снова начать говорить об этом.

3.4 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 2 июня 1965 года, ЭТИКА И ТЕХНОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

«7. ИЗБАВЬТЕСЬ ОТ ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ ОТВЛЕКАЮТ ОТ САЕНТОЛОГИИ в вашей организации.»

Сбор денег для МАС стал реальной помехой. Рекрутирование в персонал людей, которые явно не квалифицированы, приводит к искусственно созданной работе, растраченным усилиям, не предоставлению услуг публике и к притворству в отношении собственной продуктивности. Нам даже сказали, что теперь организации имеют новую статистику – пожертвования, собранные для МАС.

3.5 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 31 января 1983 года, ПРИЧИНА СУЩЕСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

«Единственная причина существования организаций такова: ПРОДАВАТЬ И ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МАТЕРИАЛЫ И УСЛУГИ ПУБЛИКЕ И ПРИВЛЕКАТЬ ПУБЛИКУ, ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПРОДАВАТЬ И ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЕЙ ЭТИ МАТЕРИАЛЫ И УСЛУГИ. ЦЕЛЬ – ПОЛНОСТЬЮ ОСВОБОЖДЁННЫЕ ДУХОВНЫЕ СУЩЕСТВА!»

 3.6 МЕЖДУНАРОДНАЯ ИД ЛРХ ОТ 8 ДЕКАБРЯ 1970 года

«У организаций есть только два основных Ценных Конечных Продукта. Первый — это хорошо обученные одиторы. Второй — довольные преклиры.» И «Технология и Административная политика существуют только для помощи в производстве этих двух продуктов В БОЛЬШОМ КОЛИЧЕСТВЕ.»

С 2006 в Тель-Авивской организации не завершили обучение ни один полевой одитор или одитор, являющийся персоналом миссии. Эта ситуация, возможно, отражает правдивое состояние дел по всему миру.

 3.7  Флаг и Продвинутые организации.

С выходом Золотого Века Технологии в 1996 году нам обещали полностью соответствующее Источнику обучение, которое откроет путь к клированию планеты. Вместе с этим Инспекторы ЦРТ начали работать в Продвинутых Организациях и на Флаге для того, чтобы обеспечить «чистое» применение Стандартной Технологии. Фактически же теперь инспекторы ЦРТ руководят Продвинутыми Организациями и Флагом, обходя главные технические терминалы Продвинутых Организаций. Все основные действия, такие как подпись на контрольном листе Курса по работе с Е-Метром или на контрольном листе Интернатуры Класса IV, выполняются Инспекторами ЦРТ.

Также аттестация Клира в конце Рандауна Уверенности в Состоянии Клир, Доступ к Уровням ОТ, завершение Уровней ОТ теперь заверяются подписью Инспектора ЦРТ, хотя для этого нет никаких ссылок ЛРХ и вышеупомянутые контрольные листы должны заверяться подписью Главного Кейс-Супервайзера.

Таким образом происходит обход К/Сов Продвинутых Организаций и Флага, они отброшены в сторону, унижены, и у них отнят авторитет.

Это также создает линию скрытой информации. Вы никогда не знаете, кто принял решение, кто на самом деле дает вам «пасс» или отвергает ваше прошение о допуске к Уровням ОТ. Цель инспекторов ясна – поддерживать полную лояльность Мицкевичу и его контроль над вашим прогрессом на обеих сторонах Моста.

3.8 Пункт СДС № 9«Перекрывать все возможности для появления неправильной технологии.»

Вот уже 8 лет, как Уровни Академии и Ступени на Флаге предоставляются отлично от того, как они предоставляются в других Продвинутых Организациях и Организациях Класса V. Это оправдывают тем, что это «экспериментальный проект» и «конфиденциальная информация», но продолжают создавать для нас тайну относительно того, что происходит, и это обесценивает ценность обучения и одитинга в других организациях, так как «скоро» все это изменят.

Даже на Курсе по работе с Е-Метром: в Организациях для его завершения требуется пасс на видеозапись ТУ 4/8-В1, тогда как на Флаге требуется гораздо более низкий градиент, пасс на упражнение с Е-Метром № 26.

Также на Флаге укоротили Уровни Академии и проверочные списки Ступеней.

Для завершения Интернатуры на Флаге от Одитора Класса IV требуется получить пасс на видеозапись ТУ 4/8-В1, тогда как в большинстве Организаций требование для завершения этой интернатуры: пасс на видеозапись сессии, что является гораздо более крутым градиентом. Не удивительно, что обучение и Ступени на Флаге «как по волшебству» проходят быстрее. Но как могло случиться, что мы на протяжении многих лет имели ДВЕ Стандартных Технологии? Мы думали, что ЛРХ имел в виду только одну Стандартную Технологию! И теперь мы с тревогой ожидаем неизбежного выпуска Золотого Века Технологии 2.

3.9 Опустошение деятельности в поле.

На протяжении 20-ти лет Колледж Дрор платил 10% своего дохода Международному Управлению. В обмен мы не получали ничего – ни рекламы, ни продвижения, ни поддержки. То же самое происходит со всеми полевыми одиторами, Миссиями, Консультантами WISE и группами Прикладного Образования.

Полевые одиторы и Миссии рассматриваются, как конкуренты организаций, и никто их не поддерживает, и никто им не помогает. Лишь несколько юных одиторов вступило в наши ряды. Наши академии пусты, и обучается или открывает свою практику очень небольшое количество новых одиторов.

4. Обещания

Леви Эшколь был премьер-министром Израиля в 60-х годах двадцатого века. Когда он избирался, он дал много обещаний тем, кто за него голосовал относительно будущих проектов. После выборов все пошло как обычно. Когда его спрашивали об этом, он отвечал: «Да, я давал обещания, но я никогда не обещал выполнить мои обещания.»

Мицкевич давал нам множество обещаний, большая часть из которых осталась не выполненной.

Примеры:

4.1 Суперсила.

20-ть лет назад на Флаге состоялась церемония закладки фундамента, на которой было обещано, что эта потрясающая технология приведет к клированию планеты. Вот уже 20-ть лет  предоставление Суперсилы  должно  «вскоре начаться». Когда же это произойдет?

4.2 Выход OT IX, X

Эти продвинутые Уровни вот уже много раз «вскоре должны быть выпущены», и так на протяжении многих лет. Где они?

4.3 Организации размера Сент-Хилл и Корпус Вселенной.

Нам говорили годы назад, что информация о новых Организациях размера Сент-Хилл будет объявляться на каждом празднике, и что скоро все Организации будут размера Сент-Хилл, и что в каждой Организации размера Сент-Хилл будет Корпус Вселенной, который будет поднимать весь персонал организации на Уровни ОТ. Где все это?

Все эти обещания были отброшены, и теперь у нас есть «Идеальные Организации», чья единственная статистика «квадратные футы». И это не смотря на то, что ЛРХ определил статистики Организаций размера Сент-Хилл, показывающие их реальное производство: количество публики на линиях, количество хорошо предоставленных часов одитинга и т. д. Вместо того, чтобы вести статистики, отражающие производство, мы теперь имеем статистики по зданиям. Извините, но это не то, что было обещано.

 4.4 Борьба с психиатрией

Как много раз Мицкевич обещал нам скорое уничтожение, искоренение, испарение психиатрии? Но и сейчас нам все еще угрожают тем, что психиатры вот-вот могут уничтожить нас, если только мы не пожертвуем несметное количество денег в МАС. Так что же происходит с нашей борьбой с психиатрией? Как может быть, что психологов и психиатров все еще больше, чем одиторов?

4.5 Новый Саентологический Словарь.

Примерно 10-ть лет назад на Фривиндз нам показали всю производственную линию и работу, выполненную для того, чтобы подготовить Новый Саентологический Словарь. Печать старого Технического Словаря была приостановлена. Что же случилось?

 4.6 Клирование Планеты.

Скорое клирование планеты было предсказано бессчетное количество раз: на выпуске курсов «Ключ к Жизни» и «Ориентация в Жизни», на выпуске Золотой Эры Технологии, на выпуске Основ. Но мы все еще не ближе к этому, чем 30 и 50 лет назад. Что же пошло неправильно? Почему у нас не получается сделать это?

Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 8 февраля 1968 года, Выпуск I, ОБЪЯСНЕНИЕ СТАТИСТИК

«Единственная причина, по которой статистики вообще находятся внизу, заключается в том, что кто-то не добился того, чтобы они были вверху. Все другие причины – ложь.»

 5. Статистики и секреты

Как может быть, что наши статистики и наша деятельность настолько секретны? Почему нам, активным саентологам-высокостатам, не могут дать цифры – какое количество людей получает услуги на линиях организаций по всему миру, число членов МАС, валовый доход отдельных организаций и в международном масштабе, количество клиров, делаемых ежегодно и т. д.?

5.1 Вестник Рона 38 от 1984 года

Возможно, что это последняя запись речи ЛРХ. В этой речи ЛРХ дает статистики нашего нового Управления: количество Клиров, сделанных в 1984 году — 1800, общее количество Клиров, сделанных до 1984 года включительно — 32311, еженедельное количество Хорошо Предоставленных Часов Одитинга — 21000, количество персонала – 7576, валовый доход на члена персонала в неделю — 470 долларов США (и таким образом любой может вычислить еженедельный международный общий доход 3,6 миллионов долларов), число организаций — 144, из которых шесть открыты в 1983 году, количество новых миссий открытых в 1983 году – 53, новая публика, начавшая услуги на Флаге в 1983 году — 8,273 и еще статистики. Это было 28 лет назад.

 Каковы статистики сегодня?

5.2 Scientology.org: «ни с чем не сравнимый рост Саентологии, начиная с 2004 года.»

Официальный сайт Церкви Саентологии говорит нам о «ни с чем не сравнимом росте Саентологии, начиная с 2004 года». Но как может быть, что этот рост измеряется в квадратных футах площади зданий? С каких пор мы — корпорация, занимающаяся недвижимостью? Все эти данные: «общие активы и собственность … увеличены более чем в 2 раза с 2004 года», «Общий размер помещений церкви увеличен с 5,6 миллионов квадратных футов в 2004 году до 12,1 миллиона квадратных футов в 2012 году».

Впечатляет, но какое это имеет отношение к нам?

Мы никогда не видели такой статистики в инструктивных письмах ЛРХ.

И кому это все принадлежит? Кто наследует это после Микцевича?

И в конце статьи на сайте говорится: «Существует свыше 10000 Саентологических церквей, миссий и групп у 167 наций …» Мы бы хотели увидеть перечень 10000 организаций, миссий и групп, иначе мы можем подумать, что это чья-то фантазия.

Еще там говорится:«Число новых людей, познакомленных с технологией в неделю, в 26 раз превосходит любую предыдущую неделю в истории.» Кто-нибудь может посчитать – сколько это? Почему не дать нам реальные цифры?

5.3 Технический Словарь.

«Проверка на Безопасность», определение № 2.

«Висхолды не заканчиваются только висхолдами. В результате висхолдов появляются секреты, уход от группы, состояния игры…»

Мицкевич отказывается сказать нам правду, он отказывается быть в общении, он отказывается от того, чтобы ему задавали вопросы на праздниках, потому что затем ему придется на них отвечать, он отказывается встречаться с саентологами или говорить с нами.

 5.4 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 15 марта 1977 года, ОЦЕНКА ИНФОРМАЦИИ: СИТУАЦИЯ

Несколько относящихся к делу выдержек из этого инструктивного письма:

А)  — «В основе неверных данных вы обычно найдёте нечистое намеренье»

Б) — «Каждый раз, когда вы находите тридцать штатных сотрудников, которых сместили из-за того, что они были подавляющими, вы знаете, что им было дано неверное Почему, потому что процентное соотношение неверно… Я могу вас заверить, что они оставили Подавляющую Личность в штате, и тот, кто это с ними сделал, был Подавляющей Личностью.»

 В) «ЗАТУМАНИВАНИЕ СИТУАЦИИ

Иногда вы наткнётесь на ситуацию, в которой Связи с Общественностью (СО) человека либо части организации более важны для него, чем производство. И это характеристика Подавляющей Личности. Он затуманит ситуацию большим количеством СО по поводу того, насколько велика его производительность, и таким образом ситуацию будет невозможно урегулировать.»

6. Личное поведение Мицкевича

 Самоанализ, стр. 152 в русском издании.

«Человек, которому кажется, что он должен быть хладнокровным, чтобы быть рациональным, представляет собой то, что в Дианетике называется «кейсом контроля»,  и на поверку окажется, что он далеко не так рационален, как мог бы быть.»

Это удивительно — насколько Мицкевич преуспел в накоплении абсолютной власти для себя, вытесняя большинство других высших руководителей и  лишая их каких-либо полномочий.

Главное оружие Мицкевича — это свободное использование приказов об объявлении Подавляющими Личностями и жесткое навязывание разрыва отношений, причиняющего страдания семьям и друзьям и пятнающего репутацию ЛРХ и Саентологии.

6.1 Тяжкие Преступления, перечисленные в книге «Введение в Саентологическую Этику»

  1. «Организация отколовшихся групп …» и «Организация отколовшейся группы …»

ДА! Звучит странно, но когда стольких вынуждают уйти из Церкви в независимое поле, Мицкевич в действительности является движущей силой, создающей отколовшиеся группы и систематически лишающей Саентологические Организации их членов. Если и когда нижеподписавшиеся будут объявлены Подавляющими Личностями и таким образом отколоты, это будет большое разрушение для Церкви и радостный праздник для «Независимых.»

Б. «Мятеж» — В 1986 году на мероприятии, обозначившем для нас уход Рона, Мицкевич сам представил нам Пэта Брокера, как самого близкого друга Рона, его соратника и помощника в исследованиях на протяжении последних 6 лет, которого Рон назначил «Преданным Офицером», и как человека, которому Рон доверил материалы Верхних Уровней Моста.

Это даже было написано в Приказе Флага № 3879 от 19 Января 1986 года, «Морская Организация и Будущее», который повышал Пэта Брокера, «В ранг Первого Преданного Офицера» и Энни Брокер, «как Второго Преданного Офицера». Оба были рангом выше Мицкевича. Вскоре после этого Брокеры исчезли. С тех пор многие главные руководители были свергнуты или отодвинуты на второй план. Смотрите выше пункт 5.4 Б.

 В. «Отказ персоналу или публике в продвижении по Мосту …» — Двое из нижеподписавшихся потратили 14-ть лет на ОТ 7, но были несправедливо сняты с этого Уровня в 2005 году.

Дани Лембергер был снят с Уровня из-за его мыслей об управлении Саентологией. Тами Лембергер была снята с Уровня потому, что она — жена Дани.

Большая часть членов Морской Организации и персонала Организаций мало движутся по Мосту.

 Д. «Непринятие энергичных действий, направленных на улаживание «района деятельности с разрывом АРО», будет рассматриваться как тяжкое преступление…»

Людей с разрывами АРО просто изгоняют или объявляют ПЛами. Это легче и быстрее, чем их урегулировать.

6.2 Политика по отсутствию детей в Морской Организации.

ЛРХ во время основания и руководства Морской Организацией, ведения исследований и написания материалов, тем не менее находил время для второй динамики. ЛРХ был счастливо женат на Мэри Сью, и мы верим, что у них было четверо детей: Диана, Артур, Квентин и Сюзетте. ЛРХ написал очень много технологии о том, как растить детей, образовывать их и сохранять процветающую семью. Похоже, что у Мицкевича серьезная проблема с детьми. Возможно и то, что разрешение иметь детей значительно затруднит контроль членов персонала, и дети, как мы знаем, — это просто трата времени и денег. Мицкевич создал инструктивное письмо, не позволяющее  иметь детей, не основанное ни на одном известном инструктивном письме или данном ЛРХ.

6.3 Приказы об объявлении ПЛ и разрыв отношений.

Главное оружие Мицкевича для того, чтобы держать нас под контролем и в запуганном состоянии, — это свободное использование приказов об объявлении Подавляющими Личностями. Это оружие действенно только тогда, когда человек боится потерять семью и друзей. В Вестнике Рона № 68 от 1968 года Рон говорит:«…разрыв отношений отменён в качестве помощи тем, кто страдает от семейной угнетённости. Разрыв отношений больше не требуется в приказах об объявлении Подавляющей Личностью, и человеку придётся уладить отношения.»

Аналогично это было написано в Инструктивном письме ОХС по организационной политике от 15 Ноября 1968 года, ОТМЕНА РАЗРЫВА ОТНОШЕНИЙ

Разрыв отношений был позднее восстановлен Мицкевичем вопреки инструктивному письму ЛРХ.

Это полностью разъясняется в лекции № 48, четвёртого лондонского ППК (Продвинутый Практический Курс), от 3 Ноября 1955 года, «Отношение и Поведение Саентологии».

Рон говорит:

«Отсоедините их от организации, но не от Саентологии. Вы это поняли?»

Во многих случаях это было сделано еще хуже, так как Приказ об Объявлении Подавляющей Личностью был издан без проведения Комитета по Расследованиям, без публикации этого Приказа об Объявлении Подавляющими Личностями и даже без того, чтобы послать такой Приказ тем, кто был объявлен. Так что те, кто был объявлен, получили эту информацию в виде слуха и не имели шанса ответить.

 6.4 Мицкевич отказывается общаться с Саентологами и с публикой.

Его единственный контакт с нами — это находиться в стороне и быть отчужденным на высокой сцене, быстро читая подготовленную речь. Никогда никакой встречи, на которой он бы ответил на вопросы. Никогда никакой встречи даже с небольшой группой. Он отказывается даже отвечать на письма, адресованные ему.

Если вы счастливчик, и вы щедро пожертвовали МАС, может быть вы получите рукопожатие и совместную фотографию, где все улыбаются и которая пойдет в журнал «Импакт».

6.5 Инструктивное письмо ОХС по организационной политике от 2 ноября 1970 года, ТЕОРИЯ САЕНТОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

«Если вам когда-либо представится возможность избрать лидера для вашей группы, … Сравните все их данные следующим образом: возьмите того человека, который является хорошим одитором, а не просто говорит, что он такой. … Возьмите того, кто может предоставлять бытийность другим. И выясните, насколько спокойно и плодотворно он работал на руководящих постах, если он занимал их раньше. … Поэтому всегда избирайте временно и оставляйте за собой право отозвать его с этого поста. Если его первым действием будет увольнение людей, тут же отзовите его и найдите другого лидера. Если организация быстро начнёт процветать, оставьте его и подтвердите его избрание повторными выборами. Если изобилие этой организации через месяц или около того пойдёт на убыль, снимите его и найдите другого.»

7. Моя Философия. Л. Рон Хаббард

«Первый принцип моей философии – это то, что мудрость предназначена для каждого, кто пожелает протянуть к ней руку. Она в одинаковой мере служанка простолюдина и короля, и к ней ни в коем случае не следует относиться с благоговением. 

Поэтому в Саентологии мы не интересуемся отдельными поступками и индивидуальными отличиями людей. Мы интересуемся лишь тем, как показать человеку, каким образом он может сделать себя свободным.

Это, конечно же, не пользуется большой популярностью среди тех, кто живёт за счёт порабощения других или строит на этом свою власть.

Поэтому моя философия состоит в том, что следует делиться мудростью, которая у тебя есть, следует помогать другим, чтобы они помогли себе, и следует продолжать идти вперёд, не смотря на бурю, ибо впереди всегда ожидает ясная погода

Ибо я не знаю ни одного человека, кто бы обладал монополией на мудрость этой вселенной. Мудрость принадлежит тем, кто может использовать её, чтобы помогать себе и другим.

Если бы мы немного лучше знали и понимали вещи, то мы все жили бы более счастливо.

И существует путь к такому знанию, и существует путь к свободе.

Старое должно уступить дорогу новому, ложь должна быть разоблачена истиной, а ИСТИНА, хоть и в борьбе, ВСЕГДА В КОНЦЕ ТОРЖЕСТВУЕТ.»

Оставив ваш мэйл внизу, вы получите доступ к очень ценной информации о Саентологии, которая поможет вам достичь состояния ОТ в этой жизни! 

Ваш email:
email рассылки

Мы никуда не передаем ваши данные. В крайнем случае зарегистрируйте отдельный e-mail и подпишитесь. ГЛАВНОЕ — ПОЛУЧИТЕ ИНФОРМАЦИЮ.

26 комментариев: Открытое Письмо Центра Дрор ко Всем Саентологам.

  1. Сергей Стаодубцев говорит:

    Спасибо. Я внимательно прочел. Подписываюсь под каждым утверждением! С Огромным Уважением. Сергей Стародубцев

  2. Евгений Силаев говорит:

    Поддерживаю все сказанное.

  3. Глинская Любовь говорит:

    Уважаемые Саентологи!БлагоДарю за стабильные данные.Стало многое понятно.Я вам верю только по тому,что у Вас хватило СМЕЛОСТИ пойти ПРАВЕЛЬНЫМ ПУТЕМ,который предложил РОН.Даю ВАМ полное Подтверждение Вашей Храбрости!Да позволит Бог,чтобы ПРАВДА ВОСТОРЖЕСТВОВАЛА.!!!!

  4. Авив говорит:

    Любовь, спасибо большое за тёплые слова! Вместе мы сможем пролить свет истины.

    С уважением,

    Авив

  5. Михаил Крапивенцев говорит:

    Спасибо за информацию, часть её стала моим жизненным опытом, а часть подтвердила мои наблюдения умозаключения по поводу состояния дел в Саентологии на данный момент. Производство Клиров сильно отстаёт от темпов создания тел. Достаточно простой арифметики, чтобы понять, что соотношение Чистого разума и реактивных банков не в нашу пользу и отрыв увеличивается ежедневно. Поэтому жизненно необходимо применять Стандартную технологию ко всем.
    Благодарю вас за смелость в СДС. С АРО Михаил.

    • Авив говорит:

      Михаил,

      Спасибо большое за ваш комментарий! Полностью с вами согласен.

      С АРО,

      Авив

  6. Виктория Северин (Клюева) говорит:

    Народ, а вы пишите. Не бойтесь! И читайте то, что есть на этом сайте. И ГЛАВНОЕ! Приезжайте в Дрор! Я вот тут в сессии уже 3-ю неделю. И здесь действительно классно. Так что большой совет всем, кто меня знает и не знает — приезжайте. Я Дрор знаю с 2004 года и дружу с ними. Они НУ никак ПЛами быть не могут:). Просто назрел момент когда надо не слушать, а смотреть — что действительно происходит.
    С уважением
    Виктория Северин (Клюева)

  7. Игорь Цветков говорит:

    Я просто хочу дать подтверждение Вашей смелости, выраженной в этом письме!

    Я получал услуги во многих организациях официальной церкви саентологии с 1998 года. Иногда это было успешно, иногда,-нет и когда у меня возникали какие-то проблемы или сомнения, то от меня как-будто все отворачивались… Я оказывался предоставлен сам себе… И в целом, если сопоставить размер моих пожертвований ( несколько десятков тысяч долларов), время и почти полное отсутствие реальных изменений в кейсе…. поневоле начнёшь задумываться,-что здесь «не так»?
    Так я начал пытаться разбираться в ситуациях и технологии самостоятельно и начал видеть много несоответствия в деятельности персонала организаций и того, о чём я читал в лекциях ЛРХ. Детально я описывал такие ситуации в других своих комментариях, здесь же хочу отметить следующий момент: я часто встречал на постах организаций людей весьма способных и действительно искренне стремящихся помочь другим. Очень примечательно, что часто супервайзеры и одиторы, будучи не в силах помочь мне разрешить какую-то ситуацию, отправляли меня к этим терминалам, хотя те и не должны были быть более компетентны. Как правило общение с этими людьми было весьма приятным, а также очень эффективным. Я находил ответы, а ситуации разрешались,-как это и должно быть !… Это были настоящие саентологи, не по «шляпе», а по самой своей природе… Они никогда не занимали руководящих постов, но тем не менее все члены организации их знали, как очень компетентных сотрудников.
    Сейчас вы поймёте почему я так долго описываю это явление…
    Всегда, всегда, ВСЕГДА, когда я возвращался в эту организацию через год или два,-ЭТИХ ЛЮДЕЙ УЖЕ НЕ БЫЛО НА ИХ ПОСТАХ И НИКТО ДАЖЕ НЕ МОГ О НИХ ВСПОМНИТЬ…
    В контексте описания подавляющих действий Мицкевича мне становится понятным почему такое происходило…
    ПЛы не терпят рядом с собой способных личностей…
    Очень жаль, что саентологические организации перестали быть безопасным местом… особенно, если вы действительно способное существо…
    Мы все продолжали держаться за организации, несмотря на иногда откровенное использование нас, потому что «быть вообще без саентологии» выглядело гораздо хуже чем «иметь плохое предоставление саентологии»… Ведь не было альтернативы…
    По-этому сейчас даже сложно определить насколько велика значимость появления такой открытой, независимой и в тоже время опирающейся на Стандартную Технологию ЛРХ организаци, как Дрор.
    Буду откровенен до конца: знакомство с их деятельностью и личное общение пока что только возродили мою НАДЕЖДУ получить реальный успех в Саентологии. Я планирую в скором времени начать получать первые услуги в центре Дрор и после этого обязательно поделюсь своими результатами.

  8. Авив говорит:

    Игорь, спасибо большое за ваши теплые слова!

    Описанная вами ситуация очень мне реальна.

    Ждем вашего приезда!

    С АРО,

    Авив

  9. Иван говорит:

    Знаете, Гринпис ежегодно отчитывается обо всех полученных пожертвованиях, а также о том, куда эти пожертвования были направлены. И это правильно.
    Я считаю, что необходимо потребовать подробный отчёт от МАС за все годы о количестве и сумме полученных пожертвований, и главное — куда были направлены деньги. Так, чтобы все члены МАС и публика могли убедиться в соответствии или в несоответствии расходов целям. Если администрация МАС откажется выполнить это требование, необходимо начать процедуру получения этих сведений в уголовном порядке, поскольку возникает подозрение на существования мошенничества. Если деньги тратятся в соответствии с указанными целями, то скрывать администрации нечего. А если они скрывают, значит есть что скрывать. Какими бы соображениями «безопасности» они это не объясняли. У ЛРХ сказано, что отсутствие доклада и завалы в бухгалтерии — всё это признаки неэтичности. Пока эти признаки в МАС налицо. А поскольку МАС собирает пожертвования во многих странах, то и уголовный процесс может быть начат в любой из них.

    • Авив говорит:

      Иван, я с вами полностью согласен. Любой благотворительный фонд открыто отчитывается о своих пожертвованиях. Прозрачность признак демократии. Непрозрачность, признак диктатуры.
      С уважением,
      Авив

  10. Любовь говорит:

    Полностю согласна , вот уже десять лет как я как бы двигаюсь по мосту , но давно начала чуствовать что что то идет не так , и каждым разом я надеялась, что вот вот на этот раз все будет ок , но уезжала из организации с чуством что опять что то не так , в этом письме я нашла подтверждение тому что я сама наблюдала но не решалась говорить об этом , и думала что это со мной что то не в порядке, спасибо что Вы есть, находясь уже лет 5 в плохом состоянии я вдруг почуствовала облегчение , и появилась надежда, которая угасала ,и что есть место ДРОР где мне помогут.

    • admin говорит:

      Любовь, спасибо за ваш комментарий! Я очень рад за вас!

    • Елена говорит:

      ДА))))), знакомое чувство — почему , первое , что думалось мне в подобных ситуациях — СО МНОЮ ЧТО — ТО НЕ ТАК)))…Но потом — сама села и восстановила свою целостность , — правдой для меня является то ,ч то видела сама и так далее)… начала наблюдать очевидное и «попустило»… где может и со мной, — исправляю, но есть и не со мной)))…Очень помогло мне лично , следование Кодексу Чести , плюс во время процессинга с друзьями удалось восстановить свой личный Кодекс) после этого еще раз попустило) и стало на свои места)))… Я решила, что для всего должен быть Измеритель, — это во тношении «со мною что -то не так», чем я могу это измерить ? наблюдение и факты) …Простые сухие бесстрастные факты)…Та что очень Вас понимаю, ЛЮБОВЬ, считаю — Вы уникальный и прекрасный человек )))

  11. Татьяна говорит:

    Спасибо, Авив, за предоставленную информацию. Многое стало ясным, о чем раньше просто боялась задумываться. Надеюсь, что благодаря действиям Вашей организации Саентология будет возвращена в идеальное состояние, что ОЧЕНЬ важно и для нас самих, и для будущих поколений. Полностью Вас поддерживаю!

  12. Мухтар говорит:

    Огромное спасибо настоящим саентологам, работающим в ДРОР!! Только сейчас имею возмодность узнать Правду или Почему Саентология медленно расширяется и что в ней не так. Всегда это чувствовал как тэтан, теперь понял, наконец! Ребята, я с вами!

  13. никита говорит:

    11 лет как ушёл со стандартных линий Санкт-Петербургской организации.
    Протест и несогласие на пустом месте по оргполитике с начальником секции этики Николаем Брынцевым в результате приказ коммуникатора ЛРХ Мацицкого Ивана о запрете на получение услуг в организации безсрочный на вечные времена. Был снят с курса ПИН/ПЛ не дали понять до конца кто есть кто. Интуитивно только понял что это неправильно. Это был 2005г. Считаю себя саентологом в свободную зону пойти не решился, теперь имея эти данные считаю зря потерял столько лет.
    Как этой ПЛ наверху можно помочь, надо ведь уладить этот кризис время работает на Мицкевича. Кто то рядом с ним должен сказать Нет, все честные саентологи должны сказать Стоп. Неужели на Флаге и в МО нет смелых людей из наших.
    Вам респект за СДС, с АРО, Цой Никита

    • Елена говорит:

      Привет… В материалах ЛРХ, сейчас ссылку не дам, давненько было, — я нашла информацию о «Силе несогласия»…Технология такая » «С какой частью этой проблемы Вы могли бы не согласиться?» Задается вопрос, можно и соло делать, самостоятельно ,снова и снова, до КЯ…Если все, кто это читает или знает — не согласятся)))… Господин Д. Мицкевич — тэтан, а мы разве КТО?????? МОГУЩЕСТВЕННЫЕ И БЕССМЕРТНЫЕ ТЭТАНЫ….давайте начнем хотя бы не соглашаться и постулировать новую реальность в связи с саентологией)…Я лично нашла этот сайт именно так- в ту организацию, где была , идти уже не хочу, — начала не соглашаться и просто создала постулат, разобраться , со своими сомнениями например… Это было примерно дней 7-8 , и в итоге, я сначала увидела , что изменения в моем поле жизни произошли , но еще не знака какие и «вдруг» — в скайпе давний приятель , и не общались уже давно , — присылает ссылку этого сайта) «Тэтан получает только то , что постулирует.Поэтому постулируйте по-крупному.»- ЛРХ!

  14. Костюк Ольга говорит:

    Спасибо за честность и смелость!Я всегда восхищаюсь технологией ЛРХ ! С 1994 года ежедневно применяю что нибуть и вижу результаты. Но реальные факты ,уход преданных и честных,давление на персонал из за статистик,мизерные зарплаты, и самое страшное- неоказание помощи члену группы в болезни(в следствии плохого питания и черезмерной занятости),необщение , постоянные поборы под любым предлогом, сжигание книг и навязывание вновь напечатанных.Вы подтвердили -я сомневалась не зря. Отсутствие технического словаря.Курса ПИН ПЛ. Нас можно отлучить от церкви, но нельзя заставить не думать.

  15. Елена говорит:

    первая проблема: отсутствие материалов.То есть, — то . что с МАС -что-то не то , это было мне понятно. но — где взять ИП или бюллетени ЛРХ, чтобы разобраться. В организации, где я работала и где училась, — в лучшем случае, дадут цитату из ИП, вытянутую из контекста , и ту именно , которая выгодна была для моего «порицания». 2- этика стала чем-то типа НАКАЗАНИЯ. Слова «сдам в этику» — хоть и абсурдно звучат, как можно сдать в этику, — само по себе — это уже правосудие, по определению, но я видела как эти слова у многих вызывали ужас. 3 — люди , работающие в организациях как будто постепенно теряют человечность. Я наблюдала такой феномен: как только кто-то напишет на меня Доклад — уведомление — идет разрыв АРО, я не доверяю этому человеку, а как после этого общаться? В чем сложность — подойти и решить вопрос прямо , не перекладывая на этик — офицера и на Доклады. В организации не было доверия между сотрудниками , как гадюшник, большинство лебезило перед Секретарем организации , — а Секретарь в свою очередь втихаря- как третья сторона, так себя вела, что большинство сотрудников с ней сплетничали, в буквальном смысле , и неугодных, с ее точки зрения — просто травили , обесценивали , игнорировали. 4 — вера людей в то , что они находятся в самой этичной организации, и от того разочарование — еще глубже. Я работала в разных других организациях, — «не-этичных» типа, на фирмах и так далее. Прекрасные удавалось создавать команды и качественно работать! 5- у многих людей, остается ассоциация поведение людлей в организациях и саентология — это одно и тоже. Я — в свое время разделила, ЛРХ , саентология — это одно , поведение людей — другое. Ноне всем так удается сделать.6 — большинство людей , которых я направляла , чуть со мной не разрывали АРО , ибо я рассказываю, как и что там происходит , как это все чудесно — и потом , люди сталкивались с различными нарушениями и ложью, и просто звонили и говорили — с тобой мы будем общаться , но если ты еще раз начнешь говорить о саентологии — мы прекратим общение). ВОТ ТАКАЯ плохая молва!!!(- и это самая больная боль лично для меня…Я урегулировала этих людей м даже продолжаю им рассказывать о саентологии и даю почитать книги из основ, — но слышать о том , чтобы снова идти в организации, — категорически никто не хочет…такая вот петрушка((… Поэтому , что мне понравилось на вашем сайте — ОБОСНОВАНИЯ поведения организаций или отдельных людей, на основе ИП ЛРХ, или бюллетеней…Так как , этих материалов я считаю — особенно не хватает)… Именно — ТОЧКА ЗРЕНИЯ ЛРХ … Это — самая важная информация, как по мне) остальные материалы — есть в основах, а вот ИП и бюллетени трудно найти , ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ работа, уважаемый Авив)…

  16. Евгений говорит:

    Ребятки, так состояние предательства надо объявлять не только Мицкевичу, но и всему ЦРТ, всем его сотрудникам, которые помогают Мицкевичу воплощать на практике руководство на основе нигде не описанных у Рона принципов, вытекающих исключительно из кейса самого Мицкевича. Нарушающих букву и дух того, что говорил Рон и стопроцентно преступных по своей сути! Всем сотрудникам ЦРТ и всей верхушке Саентологии, представители которой упорно и предано трудятся над тем чтобы Мицкевич мог это делать, в итоге уничтожая саентологию и саентологов. И даже безропотно позволяет ему себя избивать ни за что! И по всякому издеваться! Это что — стандартная технология, когда высший руководитель физически истязает своих непосредственных подчинённых просто потому, что чёкнулся? Они повинны в том, что позволяют чтобы так было! А всей остальной Церкви, которая, соответственно, принимает такого рода «управление», соглашается со всем этим бредом который творится там, в том числе — с полным уничтожением самой Саентологии, не только в плане применения, но и самого писания — нужно объявлять замешательство! Они в замешательстве, а верхушка в предательстве. Мицкевич же просто свихнувшийся ПЛ, всё переворачивающий в угоду своему помешательству!

    Вся саентология, связанная с ЦРТ и Мицкевичем, по сути в замешательстве.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *